El comité de empresa de la factoría de Ford en Almussafes (Valencia) ha aprobado, con los votos a favor de UGT y la oposición de los sindicatos CCOO, CGT y STM, la solicitud de la empresa de ampliar hasta marzo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a cerca de 200 empleados y concluía este mes, al contar únicamente con 80 de los 400 voluntarios necesarios para acogerse a las bajas negociadas, según confirmaron fuentes sindicales.
Aprobado el referendum
Los trabajadores de la factoría valenciana aprobaron en el referéndum del pasado 21 de octubre, con un 75,1% de los votos, la oferta presentada por la empresa para el convenio colectivo –vigente hasta 2013, conversión de 700 temporales en indefinidos y subida salarial según el IPC previsto–, a la que se vinculó la planteada para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) –400 voluntarios con reingreso hasta 2012 y prejubilaciones o bajas incentivadas para los 200 restantes–.
Enfrentamiento entre sindicatos
Rosaleny ha reprobado que UGT ‘haya apoyado la pretensión de la empresa de prorrogar el ERE en vigor’ y ha recalcado que ‘lo que aún se entiende menos es que el sindicato mayoritario continúe oponiéndose a introducir medidas que podrían completar el número de voluntarios en muy poco tiempo, como las prejubilaciones a los 55 y 58 años’.
‘Saben que esa medida solucionaría el problema porque han hecho un sondeo entre los trabajadores y hasta sus propios afiliados se lo han pedido, pero siguen negándose’, ha subrayado.
Por ello, CCOO, CGT y STM han solicitado una ‘reunión urgente’ con el director general de Trabajo, Román Ceballos, para ‘preguntarle qué van a hacer con esta nueva pretensión de la dirección’ y trasladarle que ‘no es manera de solucionar el problema’. ‘Queremos explicarle lo que está pasando y decirle que los hechos demuestran que teníamos razón en oponernos a los acuerdos entre la empresa y UGT’, ha comentado.
Además, el representante de CCOO ha destacado que informarán a Ceballos de que ‘se están produciendo amenazas directas a trabajadores del tipo ‘si no te acoges a la salida voluntaria te despediremos o te cambiaremos de puesto de trabajo’ para intentar forzar la voluntariedad’, algo que ‘no se puede consentir’.
Aprobado el referendum
Los trabajadores de la factoría valenciana aprobaron en el referéndum del pasado 21 de octubre, con un 75,1% de los votos, la oferta presentada por la empresa para el convenio colectivo –vigente hasta 2013, conversión de 700 temporales en indefinidos y subida salarial según el IPC previsto–, a la que se vinculó la planteada para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) –400 voluntarios con reingreso hasta 2012 y prejubilaciones o bajas incentivadas para los 200 restantes–.
La dirección de Ford España había presentado una semana antes la oferta sobre el ERE y un día después, el día 15, la propuesta con la que retomaba la negociación del convenio, bloqueada en abril tras el rechazo en referéndum de la propuesta presentada por la compañía y respaldada por UGT, que recogía las principales demandas del sindicato mayoritario, como los cinco años de vigencia, el incremento salarial según el IPC previsto y un plan de jubilaciones con relevo.
El comité de empresa ratificó ambas propuestas con los votos a favor de UGT, después de que la compañía les comunicara que, en caso de que se aprobara el convenio, accedería a la petición del sindicato mayoritario de complementar el salario de los afectados por el último ERE temporal vigente de mayo a diciembre, de modo que cobren el 80% del sueldo, con lo que revalidaría el acuerdo firmado en abril en la reunión del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) entre empresa y UGT.
